可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳直接途径，通过劳动监察或劳动仲裁等法律手段解决更为有效。以下是详细分析：

1. 报警的可行性及局限性：

   • 可行性：从法律程序上讲，如果老板在员工工伤后拒绝支付医疗费用，这可能涉及到违反《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的行为。虽然报警主要处理的是刑事案件或治安案件，但警察在接到此类报警后，可能会进行初步的调查和协调，尤其是当情况紧急，员工生命健康受到威胁时。
   • 局限性：然而，报警并不直接解决工伤赔偿的民事纠纷问题。警察可能会建议或引导双方通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

2. 更有效的解决途径：

   • 劳动监察投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的医疗费用和其他相关费用。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求老板支付工伤医疗费用和其他赔偿。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或员工对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。
   • 咨询专业人士：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在采取行动前咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付医疗费用。如果协商无果，再考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或诉讼等法律途径来解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。