当您受了工伤而老板不交医药费时，报警是一个可行的选择，但在报警之前，我建议您先按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到更全面和有效的维护。

一、保留证据

首先，您需要保留所有与工伤相关的证据，这是后续维权的基础。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系。
• 工伤相关证据：事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明您受伤的事实和程度。

二、尝试协商

在保留好证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其依法应承担的医疗费支付责任，并告知不支付可能面临的法律后果。协商时，您可以邀请工会组织或第三方调解机构参与，以提高协商的成功率。

三、报警并说明情况

如果协商无果，您可以报警并详细说明以下情况：

• 报警原因：明确告知警方您因工伤受伤，但老板拒绝支付医疗费，您需要警方的帮助来维护自己的合法权益。
• 提供证据：向警方展示您保留的所有证据，包括劳动关系证据和工伤相关证据，以便警方了解事情的全貌。
• 请求协助：请求警方协助您与老板进行沟通，或者提供其他必要的帮助，如联系劳动监察部门或法律援助机构。

四、申请工伤认定

报警后，无论警方如何处理，您都应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的关键步骤，因为只有经过工伤认定，您才能享受工伤医疗待遇。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关文件。

五、寻求其他支付途径

在等待工伤认定结果的同时，您可以考虑以下支付途径：

• 工伤保险基金先行支付：如果用人单位已缴纳工伤保险，您可以申请工伤保险基金先行支付医疗费用。需向社会保险经办机构提交申请书、工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。
• 向劳动行政部门投诉：如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位支付。

六、法律救济途径

如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律救济途径来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费等费用。需提交仲裁申请书、证据材料等，经过立案、审理、裁决等程序。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、证据材料等，按照法定程序进行审理和判决。

七、注意事项

在整个处理过程中，您需要注意以下几点：

• 时效问题：申请工伤认定的时效一般为事故发生之日起一年内，请务必在此时限内提出申请。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您觉得处理这些事务有困难，可以寻求法律援助机构或专业律师的帮助，他们将为您提供专业的法律支持和指导。

综上所述，当您受了工伤而老板不交医药费时，报警只是其中的一个环节。更重要的是，您需要保留好证据、尝试协商、申请工伤认定、寻求其他支付途径以及通过法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。