结论前置：工伤不给钱，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或主要途径。以下为你详细介绍报警的可行性以及其他更有效的维权途径。

1. 报警的可行性

   • 从法律性质上看，工伤赔偿纠纷本质上属于民事纠纷范畴，一般而言，公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件。不过，如果用人单位存在恶意拖欠工伤赔偿款，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪时，你可以向公安机关报案。例如，用人单位有能力支付却以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成该罪。但在大多数单纯的工伤赔偿不给钱的情况下，报警可能无法直接解决赔偿问题，公安机关可能会引导你通过其他法律途径解决。

2. 其他维权途径

   • 与用人单位协商：这是最直接、最便捷的方式。你可以与用人单位的负责人或者相关管理部门进行沟通，明确提出你的工伤赔偿诉求，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，说明用人单位应承担的赔偿责任和赔偿标准，争取通过友好协商达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和应获得的赔偿金额等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在法定期限内未提起诉讼又不履行仲裁裁决的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交详细的起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。
   • 申请工伤保险基金先行支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇的，你可以先向社会保险行政部门申请工伤认定，然后向社会保险经办机构书面请求工伤保险基金先行支付。社会保险经办机构会在收到申请后进行审核，符合条件的会从工伤保险基金中先行支付相应的工伤保险待遇，之后社会保险经办机构会向用人单位追偿。