工伤不给赔偿，一般情况下不可以直接报警处理，但可以通过其他合法途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、为何不建议报警
- 性质不同：工伤赔偿纠纷属于民事争议范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益关系，不属于公安机关管辖的刑事案件或治安案件。因此，直接报警可能无法得到有效解决。
- 警力资源分配：公安机关主要负责处理治安案件和刑事案件，对于民事纠纷，通常建议通过协商、调解或诉讼等途径解决，以合理分配警力资源。
二、正确的处理方式
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确工伤事实和赔偿责任，争取达成和解协议。这是最直接且成本较低的方式。
- 在协商过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持劳动者诉求，用人单位需履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到裁决书，可向人民法院提起诉讼。
- 需准备起诉状及证据材料，法院将审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍未履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 可向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为，如不依法支付工伤赔偿等。
- 劳动监察部门将调查用人单位是否存在违法行为，并责令其改正。若用人单位逾期不改，可能面临行政处罚。
寻求法律援助：
- 经济困难或法律知识不足的劳动者，可申请法律援助机构提供无偿法律服务。法律援助机构将指派专业律师为劳动者提供法律帮助，包括如何起诉、如何维权、如何收集证据等。
三、重要提示
- 保留证据：在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，了解工伤认定的标准、劳动能力鉴定的程序以及赔偿项目的计算方法等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。工伤赔偿纠纷有时效性限制，逾期可能丧失维权机会。
总结：面对工伤不给赔偿的情况，劳动者应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。