面对离职后老板发工资不合理的情况，虽然理论上可以选择报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最有效途径。公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行初步的协调，而无法直接介入处理工资发放等具体问题。

为了更有效地维护自己的权益，我建议您采取以下步骤：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达您对工资发放的不满，并了解未按照合理标准发放工资的具体原因。
   • 通过协商，有时可以迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。
   • 投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠或不合理发放的工资，甚至可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供证据来支持自己的主张。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您还可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

5. 寻求其他辅助措施：

   • 您还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。
   • 在符合法定条件的情况下，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠或不合理发放的工资。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师的意见。律师可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，面对离职后老板发工资不合理的问题，您应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。