针对您提出的“如果老板不按正常发工资可以报警吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，当老板不按正常时间或方式发放工资时，您确实有权选择报警来反映问题。然而，需要明确的是，这类薪资拖欠问题本质上属于劳动争议范畴，并非警方直接处理的职责范围。警方在接到此类报警后，通常会建议您向劳动行政管理部门寻求帮助，因为劳动行政管理部门是专门处理此类劳动争议的机构。

那么，面对老板不按正常发工资的情况，您应该如何正确维权呢？

1. 向劳动监察部门投诉： 您可以首先向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉或现场投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决薪资拖欠问题的一种直接且有效的方式。

2. 申请劳动仲裁： 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

3. 申请支付令： 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为申请符合法律规定，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 收集证据并准备法律诉讼： 在维权过程中，收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。这些证据可能包括工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等。如果用人单位在仲裁或诉讼过程中仍拒绝支付工资，您可以凭借这些证据向人民法院申请强制执行。

综上所述，虽然您可以报警来反映老板不按正常发工资的问题，但更有效的维权方式是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决薪资拖欠问题。