针对您提出的“工伤老板不出医药费是否可以报警”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、报警的可行性及作用
可以报警的情况：
- 如果老板在工伤后不仅拒绝支付医药费，还存在暴力、威胁或其他非法手段阻止您就医，那么您完全有权向公安机关报案。警方会依法介入，制止违法行为，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行相应的治安处罚。若老板的行为涉嫌刑事犯罪，如故意伤害，警方将立案侦查并追究其刑事责任。
- 报警的另一个重要作用是固定证据。警方的出警记录、询问笔录等是重要的证据材料，有助于您后续通过法律途径解决纠纷。
报警的局限性：
- 如果双方仅在医药费赔偿问题上存在分歧，而无上述违法行为，那么报警后警方通常会告知这属于民事纠纷，建议通过协商、调解或法律诉讼等方式解决。因为民事纠纷不属于警方的直接管辖范围。
二、更有效的维权途径
鉴于报警在解决此类民事纠纷上的局限性，我建议您采取以下更有效的维权途径：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板承担工伤医疗费用。在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等证据材料，以主张老板支付拖欠的医疗费用及其他工伤待遇。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并督促老板履行赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院将根据事实和法律作出判决，强制老板履行赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请帮助。法律援助律师将为您提供专业指导，协助您完成维权流程，确保您的权益得到有效维护。
三、保留证据的重要性
在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管所有与受伤有关的证明材料，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资单、事故现场照片或视频等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和应享受的待遇，确保您的权益不受侵害。
综上所述，虽然报警在特定情况下可以作为一种维权手段，但解决工伤老板不出医药费的问题，更有效的途径是通过协商、劳动仲裁、诉讼以及寻求法律援助等方式。同时，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。