面对公司拖延处理工伤的情况，您应主动采取行动，通过合法途径申请工伤认定，并寻求法律救济以确保获得应有的赔偿。以下是具体的步骤和建议：

1. 确认申请工伤认定的时间与流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可自行申请。
   • 您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 准备申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

2. 积极收集并保存证据：

   • 收集劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 收集工伤事实证据，包括事故报告、医院诊断证明、病历、职业病诊断证明书等。

3. 向相关部门投诉与配合调查：

   • 向当地劳动监察部门投诉公司拖延处理工伤的行为，要求其责令公司改正。
   • 积极配合劳动监察部门的调查，提供所需证据材料。

4. 自行申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 提交申请至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，等待其审核与认定。
   • 若被认定为工伤且存在残疾，及时申请劳动能力鉴定。

5. 与公司协商赔偿事宜：

   • 明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。

6. 通过法律途径维权：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工伤待遇进行赔偿。
   • 对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

在整个过程中，您要保持冷静与理性，熟悉相关法律法规与程序，并注意各时间节点的限制。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律支持。