您好，非常理解您在工地受伤后老板拖延处理的心情，这确实是一个棘手且需要尽快解决的问题。针对您的情况，我会从法律流程、维权途径以及实际操作建议三个方面，为您详细解答。
一、法律流程与责任划分
首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板在安全管理上存在过错，比如未提供必要的安全防护设备、未进行岗前安全培训等，那么他应当承担相应的赔偿责任。
二、维权途径
协商和解：
- 您可以先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您或您的直系亲属可以在事故发生之日起30日内，直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要您能提供其他证明劳动关系的材料（如工资单、工作证、同事证言等），也可以进行工伤认定。
主张工伤赔偿：
- 工伤认定结果出来后，如果您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。如果单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果单位没有购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在整个过程中，您需要尽可能收集与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求。
保持沟通：
- 与老板或用人单位保持沟通，明确表达您的诉求和依据，同时了解对方的立场和态度。这有助于您更好地制定维权策略。
寻求法律援助：
- 如果您对法律流程不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
关注时效性：
- 需要注意的是，工伤认定和劳动仲裁都有一定的时效性。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
总之，面对工地受伤老板拖延处理的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。