当您遭遇工伤后老板拖延时间处理的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益，这些措施既全面又具有可操作性，希望能帮助您尽快解决问题。

一、与用人单位协商沟通

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，比如要求老板按照《工伤保险条例》的规定，为您提供应有的工伤待遇。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。如果协商无果，那么您就需要考虑采取其他法律手段了。

二、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未履行该义务，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。请务必确保材料的真实性和完整性，以免因材料缺失导致认定受阻。

三、申请劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是确定伤残等级和后续赔偿标准的关键环节。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗终结证明等材料。

四、申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付工伤待遇，或者双方对赔偿金额无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在申请仲裁前，请整理好工资流水、医疗费用清单、工伤认定书等证据材料，并清晰陈述争议事实和法律依据。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是通过司法途径最终解决纠纷的方式。一审判决后，如果您仍认为权益受损，可以在法定期限内提起上诉。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业律师。律师可以帮助您分析案件风险点，制定针对性维权方案。如果您经济困难，还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以降低维权成本。

额外建议：申请调解

除了上述措施外，您还可以考虑向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解程序相对简便快捷，能在较短时间内促成双方达成和解协议。但请注意，调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。

综上所述，面对工伤后老板拖延时间处理的情况，您有多种维权途径可供选择。请根据自身情况选择合适的措施，并务必保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。