面对工伤认定老板一直拖延的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认申请材料的完整性与正确性：
- 在提交工伤认定申请前，请确保所有必要的医疗证明、事故报告、劳动合同、工资单等文件都已齐全，并按照要求提交给负责工伤认定的机构或部门。这是避免后续拖延的重要一步，因为材料不全或错误可能导致认定流程受阻。
根据拖延主体采取不同的应对措施：
若用人单位拖延申请：
- 自行申请：根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对其进行处罚。
- 法律途径维权：若因用人单位拖延导致您无法及时享受工伤保险待遇，您可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若社会保险行政部门拖延认定：
- 咨询进度：主动联系社会保险行政部门，询问工伤认定的进展情况，了解是否存在需要补充材料等问题，并及时配合提供所需信息或协助调查。
- 行政复议：若认为社会保险行政部门的行政行为侵犯了您的合法权益，根据《行政复议法》，您可在知道该具体行政行为之日起六十日内，向其上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，要求其加快认定进程或纠正错误。
- 行政诉讼：若行政复议未能解决问题，您可依据《行政诉讼法》向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决社会保险行政部门在一定期限内作出工伤认定决定。
寻求法律援助与支持：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行解决问题，应及时向我这样的专业律师咨询。我将帮助您评估案件情况，提供法律建议，并指导您如何采取进一步的行动来维护自己的权益。
向监管机构或政府部门投诉：
- 除了上述法律途径外，您还可以考虑向相关的监管机构或政府部门投诉，反映工伤认定过程中的问题。这些机构将对负责工伤认定的机构或部门进行监督和调查，以确保其按照规定的时间和程序进行处理。
行动建议：
- 首先，确认您的工伤认定申请材料是否齐全且正确。
- 其次，根据拖延的主体（用人单位或社会保险行政部门），选择相应的应对措施。
- 最后，若问题仍未解决，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
法律后果提示：
- 若用人单位拖延申请工伤认定，导致您无法及时享受工伤保险待遇，用人单位可能面临法律责任，包括赔偿您的损失。
- 若社会保险行政部门拖延认定，您有权通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益，要求其加快认定进程或纠正错误。
面对工伤认定拖延的情况，保持冷静并积极采取措施是关键。通过确认申请材料的完整性、主动沟通了解进展、根据拖延主体采取相应的应对措施、寻求法律援助与支持以及向监管机构投诉等方式，您可以更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。