面对单位一直拖延提交工伤确认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律责任与申报期限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申报，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。这一点非常重要，因为它直接关联到你的经济利益和后续维权的基础。

2. 与单位进行积极沟通：

   • 首先，尝试与单位负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对工伤保险申报的担忧和需求。在沟通过程中，可以强调工伤保险的重要性，以及拖延申报可能对你个人权益造成的损害。同时，也可以询问单位拖延的具体原因，看是否能够通过协助准备材料等方式推动单位尽快完成申报。

3. 自行申请工伤认定：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位仍然拖延申报，你有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，你需要准备以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。这些材料是申请工伤认定的关键证据，务必确保完整和准确。

4. 寻求法律援助与投诉：

   • 在自行申报过程中，如果遇到困难或对工伤认定结果有异议，你可以咨询我这样的专业律师，获取专业支持。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉单位的拖延行为，请求其调查处理。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并督促其完成工伤认定申报。

5. 保留证据以备维权：

   • 在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤和申报相关的证据材料，如医疗记录、工伤事故报告、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权或申诉过程中发挥关键作用，有助于证明你的权益受到侵害的事实和程度。

6. 要求单位承担相应费用：

   • 由于单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致你无法及时获得工伤保险待遇的，相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等）应由单位承担。如果单位拒绝承担这些费用，你可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 立即与单位沟通，明确表达你的需求和担忧，要求单位尽快申报工伤保险。
• 如果沟通无果，尽快准备自行申请工伤认定的相关材料，并在法定期限内提交申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。

面对单位拖延提交工伤确认的情况，你应积极采取措施保护自己的合法权益。通过与单位沟通、自行申请工伤认定、寻求法律援助和投诉以及保留证据等方式，你可以有效推动问题的解决，并确保自己能够获得应有的工伤保险待遇。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。