核心前提：用户所在单位未在规定时间内为其申请工伤认定，导致认定可能过期。

核心结论与说明：

1. 了解工伤认定时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位拖着不认定工伤的处理方式：

   • 自行申请：如果单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在申请工伤认定前，你需要收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请时提供。
   • 咨询与协助：在申请过程中，如果你对法律程序或所需材料不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。

3. 认定过期后的处理：

   • 如果已经超过了1年的申请时限，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法按时申请，那么一般情况下将无法再通过工伤认定程序获得工伤赔偿。
   • 但你可以考虑通过其他途径寻求救济，如与单位协商解决、提起民事诉讼要求单位承担侵权责任等。不过，这些途径的可行性和效果将取决于具体情况和法律规定。

4. 建议与行动：

   • 我建议你尽快行动，不要拖延。如果单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你应自行在1年内提出申请。
   • 在申请过程中，保持与单位的沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。