您好，关于您提出的“工伤认定有超期怎么办”的问题，我非常理解您的担忧。工伤认定确实是有严格时限的，一旦超期，确实可能会带来一些不利的影响，但并非完全没有补救措施，下面我为您详细解答：

首先，按照相关规定，职工发生工伤后，所在单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，这个时限是可以适当延长的。但重要的是，如果单位没有在这个时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织是可以在事故发生之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请的。

然而，如果您已经超过了这个1年的时限，那么一般来说，社会保险行政部门是不予受理工伤认定申请的。但这里有一个特殊情况需要注意，那就是如果超期并非是由于您或者您的近亲属自身的原因造成的，比如是因为单位故意拖延、隐瞒不报，或者是因为您在事故发生后因为伤势严重无法及时申请等，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。在这种情况下，您仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。

不过，我还是要提醒您，工伤认定申请越早越好。因为一旦超期，不仅可能影响到您工伤待遇的报销，还可能让您承担额外的费用。而且，随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或者变得难以收集，这也会给您的维权之路带来更多的困难。

所以，如果您已经发生了工伤，我建议您尽快保留好相关证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，然后尽快向所在单位或者人社部门提出工伤认定申请。如果单位拖延不办，您也要及时自行申请，避免因为超期而影响到自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。