当劳动者在申请劳动关系期间发现工伤认定已经过期，这确实是一个棘手的问题，但仍有多种途径可以尝试来维护您的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、了解工伤认定过期的法律后果
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，而职工本人、近亲属或工会组织则可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。如果超过了这个期限，社会保险行政部门通常不予受理。但这并不意味着您就完全失去了获得赔偿的机会。
二、尝试申请工伤认定延期或恢复
存在不可抗力等正当理由：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受到限制（如被非法拘禁）、用人单位原因（如用人单位故意隐瞒事故情况）或其他正当理由（如突发重病无法及时申请）导致未能在规定期限内提出工伤认定申请，您可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，尝试申请顺延工伤认定期限。
与社保部门协商：
- 即使超过了法定期限，您也可以主动与当地的社会保险行政部门沟通，诚恳地说明未能按时申请的原因，看是否能够酌情处理，给予一定的宽限期或者指导您通过其他合法途径解决。
三、通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利
收集证据材料：
- 如果无法通过工伤认定程序获得工伤待遇，您需要收集充分的证据来证明劳动关系、工作过程中受到伤害的事实以及伤害与工作之间存在因果关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、医院的诊断证明、病历、检查报告、现场照片、视频、证人证言等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在收集了足够的证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照工伤待遇标准赔偿损失。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、申请其他人身损害赔偿
如果无法通过工伤程序获得赔偿，且用人单位对您的伤害存在过错（如提供的安全设施不符合标准、违规指挥作业等），您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
五、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，看是否能通过协商达成补偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
寻求行政与法律援助：
- 向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况，寻求帮助。他们可能会提供调解服务或指导您如何进一步维护自己的权益。
- 准备充分证据材料，提起劳动仲裁或诉讼。如果您不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
咨询专业意见：
- 鉴于法律法规的地域性差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师，获取针对您个人情况的具体建议。
总之，即使工伤认定过期，您仍有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。重要的是要尽快采取行动，了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。同时，寻求专业法律意见也是确保自身权益得到有效保障的关键。