面对单位拖着不办工伤认定的情况，劳动者应积极采取行动以维护自身合法权益，以下是一系列具体的建议和步骤：

1. 明确工伤认定的时间规定与责任

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。这一规定明确了用人单位的责任和时限，为劳动者提供了法律保障。

2. 与用人单位协商

   • 在发现单位拖延工伤认定时，劳动者首先可尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖延的原因，并明确表达自己的担忧和需求。有时，拖延可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商或许能迅速解决问题。

3. 自行申请工伤认定

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：
     • 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度；
     • 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等；
     • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

4. 寻求法律援助

   • 在自行申请工伤认定过程中，若劳动者对流程不熟悉或感觉权益受侵害，可寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我将帮助你了解相关法律法规，准备证据材料，并代表你与社会保险行政部门或用人单位进行沟通，确保你的权益得到充分保护。

5. 提起劳动仲裁或行政诉讼

   • 若工伤认定后单位仍拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，如果社会保险行政部门拒绝认定工伤，或劳动者对其认定结果有异议，也可在规定期限内提起行政诉讼，由法院对案件进行审理并作出公正裁决。

6. 注意收集与保存证据

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保存与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有力支持劳动者的主张，确保权益得到保护。

行动建议：面对单位拖着不办工伤认定的情况，劳动者应保持冷静，积极采取行动。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则自行申请工伤认定，并寻求法律援助。若单位仍拒绝赔偿，可提起劳动仲裁或行政诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保存证据，以支持自己的主张。

法律后果提示：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。此外，若单位拒绝赔偿或社会保险行政部门拒绝认定工伤，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁、行政诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。