当您遇到用人单位拖延时间不做工伤认定的情况时，确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确工伤认定的时间规定与责任

首先，您需要了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的时间规定。根据条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。这一点非常重要，因为它明确了用人单位的责任和拖延的后果。

二、与用人单位进行协商

在发现单位拖延工伤认定时，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。了解他们拖延的原因，并表达您的担忧和需求。有时候，拖延可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商或许能解决问题。在协商过程中，您可以强调工伤认定的紧迫性和重要性，以及拖延可能带来的法律后果。

三、自行申请工伤认定

如果与用人单位协商无果，您有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是申请工伤认定的关键医疗证据。

四、寻求法律援助与提起劳动仲裁

在自行申请工伤认定的过程中，如果您对流程不熟悉或感觉权益受侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师将帮助您了解相关法律法规，准备证据材料，并代表您与社会保险行政部门或用人单位进行沟通。如果工伤认定后单位仍拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、提起行政诉讼（如需）

如果社会保险行政部门拒绝认定工伤，或您对其认定结果有异议，您可以在规定期限内提起行政诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出公正裁决。

六、注意收集与保存证据

在整个过程中，您应特别注意收集和保存与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有力支持您的主张，确保您的权益得到保护。

总结与建议：

面对用人单位拖延时间不做工伤认定的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动。首先了解相关法律法规和时间规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以自行申请工伤认定，并寻求法律援助。在必要时，您可以提起劳动仲裁或行政诉讼来维护自己的权益。同时，注意收集和保存证据是非常重要的，它将为您的主张提供有力支持。希望这些建议能帮助您有效应对这一问题，并获得应有的工伤赔偿和安置。