核心结论：公司拖延工伤认定，即便工伤已恢复，您仍可通过自行申请工伤认定、要求公司承担相应责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为具体分析：

一、自行申请工伤认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 操作建议：您可以在工伤发生之日起1年内，自行准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、要求公司承担相应责任

1. 责任类型：公司拖延工伤认定，可能面临行政处罚，如被社会保险行政部门责令限期参加工伤保险、补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，公司还可能需承担您因未及时认定工伤而产生的额外费用，如医疗费、交通费等。
2. 操作建议：您可以与公司进行协商，要求公司承担上述责任。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 适用情形：若公司拒绝承担相应责任，或者您与公司就工伤待遇等问题产生争议，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 操作建议：
   • 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

温馨提示：在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。