面对公司拖延处理工伤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确工伤认定与赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤认定完成，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司拖延支付这些费用，就构成了违法行为。
与公司进行沟通协商：
- 在采取法律手段之前，你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司拖延的原因，并表达你的诉求和期望。有时候，公司可能由于内部流程繁琐或资金问题导致拖延，通过沟通可以找到解决问题的途径。
- 在沟通时，你可以明确告知公司，根据法律规定，公司有义务及时支付工伤赔偿，拖延支付将面临法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖延行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付工伤赔偿。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与公司沟通的记录等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，公司必须履行裁决结果。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项与建议：
- 在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与公司沟通的记录、投诉材料等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 同时，你也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律指导和支持。
面对公司拖延处理工伤的情况，你不要慌张和妥协。通过明确法律依据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。