面对工伤后公司一直采取拖延战术的情况，您完全有权自行维护自身合法权益，并应按照法定流程积极行动。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效应对这一问题：
一、及时收集并保留证据
首先，您需要收集并保留与工伤相关的各类证据，这是后续维权的关键支撑。这些证据包括但不限于：
二、申请工伤认定
根据法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司拖延不申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备上述提到的相关证据材料。
三、进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定您的伤残等级和后续的赔偿标准至关重要。
四、与公司协商赔偿
拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以先与公司协商赔偿事宜。明确工伤赔偿的项目及标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并要求公司支付相应的赔偿。
五、申请劳动争议仲裁
若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法力量，您可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应得的赔偿。
七、关注时间节点和公司责任
在整个过程中，您需要密切关注时间节点，确保自身权益在法定时效内得到有效维护。同时，如果公司未缴纳工伤保险，其需要承担全部赔偿责任。您应及时取证，并严格遵循法律程序，以保障自身权益。
八、考虑后续问题
除了上述步骤外，您还需要考虑工伤认定之后的赔偿流程以及工伤期间的工资待遇问题。公司可能以各种理由少发或者不发工资，您需要对此保持警惕，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
总之，面对工伤后公司的拖延战术，您应保持冷静和理性，按照法定流程积极行动。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与公司协商赔偿、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。