如果工伤后单位拖着打官司，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定书。这是后续申请工伤赔偿的基础。
   • 工伤认定后，根据《工伤保险条例》及相关规定，你可以向单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 与单位协商：

   • 在提起诉讼前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决赔偿问题。
   • 协商时，可以明确列出你的赔偿请求及依据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等，以便单位了解你的诉求并作出合理回应。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗费用单据等，以证明你的工伤事实及赔偿请求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你可以进一步向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的赔偿请求，并可能需要出庭作证。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助或委托律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助机构的帮助或委托专业律师代理。
   • 律师将为你提供专业的法律意见，协助你准备证据材料，并代表你参与仲裁或诉讼程序，提高你的胜诉率。

6. 注意时效问题：

   • 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在发现单位拖着不处理工伤赔偿问题时，应及时采取行动，以免错过时效期间。

针对单位拖着打官司的情况，你还可以采取以下策略：

• 保持冷静与理性：不要因为单位的拖延而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响你的权益维护。
• 积极收集证据：在等待仲裁或诉讼的过程中，继续收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、证人证言等，以备不时之需。
• 关注单位动态：了解单位的经营状况、财务状况等，以便在必要时采取相应的法律措施来保障自己的权益。

最后，需要强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，单位不得无故拖延或拒绝支付。如果你遇到单位拖着打官司的情况，不要害怕或放弃，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。