针对您提出的“工伤十级，公司一直拖延时间怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益与时间节点
首先，您需要明确自己作为工伤十级的劳动者，依法享有获得相应工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》及相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。这是保障您自身权益的重要时间节点，务必不要错过。
二、准备充分证据
在申请仲裁前，您需要准备好一系列相关证据，以证明您的工伤十级情况及公司的赔偿责任。这些证据包括但不限于：
- 工伤认定决定书：这是证明您工伤事实的重要文件。
- 劳动能力鉴定结论：明确您的伤残等级为十级。
- 劳动合同或劳动关系证明：证明您与公司之间的劳动关系。
- 医疗费用单据、停工留薪期工资证明等：证明您因工伤产生的实际损失。
充分的证据将大大增加您仲裁胜诉的几率。
三、申请劳动仲裁
若与公司就赔偿问题协商无果，您应在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求，即要求公司支付哪些具体的赔偿项目及金额。
四、应对公司诉讼及执行裁决
- 应对公司诉讼：若公司不服仲裁裁决提起诉讼，您需要积极应诉，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以继续提供证据支持自己的主张，并针对公司的反驳进行辩驳。
- 执行裁决：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保您的合法权益得以实现。
五、了解赔偿项目与标准
工伤十级的赔偿项目包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在特定情形下（如合同期满终止或职工本人提出解除合同），由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，按规定由公司或工伤保险基金承担。
六、注意事项与后续处理
- 保持沟通：在处理过程中，尽量与公司保持沟通，表达您的诉求和期望，看是否能够达成和解。
- 关注时间节点：密切关注仲裁、诉讼等程序的时间节点，确保不会因错过时间而丧失权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
面对公司拖延赔偿的情况，您需要保持冷静、积极应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。