面对工伤劳动仲裁后公司故意拖延时间的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
理解仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果公司未在法定期限内（通常是裁决书送达之日起15日内）向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力，公司应当履行裁决内容。
申请强制执行：
- 若公司未履行生效裁决：你可以向有管辖权的人民法院（通常是仲裁委员会所在地的基层人民法院或公司住所地的基层人民法院）申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以迫使公司履行裁决义务。
- 申请强制执行的流程：你需要准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明等材料，向法院立案庭提交申请。法院在审查材料无误后，会立案并启动执行程序。
关注执行进展并配合法院：
- 在申请强制执行后，你需要密切关注执行进展，及时与法院执行庭沟通，了解执行情况。
- 如果法院需要你提供公司的财产线索或其他协助，你应积极配合，以便法院能够更有效地执行裁决。
考虑其他法律途径：
- 如果公司存在恶意拖延或拒不执行的情况：你还可以考虑向法院申请对公司采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究公司相关责任人员的刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
- 同时，你也可以向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，对公司的违法行为进行查处，并可能对公司进行行政处罚。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与工伤、仲裁、执行相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、仲裁裁决书、执行申请书等。
- 如果你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
行动建议：
- 首先，确认仲裁裁决是否已经生效，并了解公司是否在法定期限内提起了诉讼。
- 如果裁决已经生效且公司未履行，立即准备强制执行申请书及相关材料，向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，保持与法院的沟通，及时提供公司财产线索和其他协助。
- 如果公司存在恶意拖延或拒不执行的情况，考虑向法院申请采取更严厉的强制措施或向劳动监察部门投诉。
面对公司的拖延行为，你无需过分担忧或焦虑。通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。