面对工伤赔偿老板故意拖时间的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，确保你已经完成了工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，他们会根据你提供的证据和事实，判断你是否构成工伤。
   • 一旦工伤认定完成，接下来就是工伤赔偿的协商或诉讼阶段。老板故意拖延时间，可能是在试图逃避赔偿责任或降低赔偿金额。

2. 与老板进行沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望的赔偿金额。有时候，老板可能只是由于资金紧张或其他原因而暂时无法支付赔偿，通过沟通可以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者老板明确表示拒绝赔偿，那么你就需要考虑采取更进一步的法律措施了。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖延行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工伤赔偿。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付赔偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出裁决，要求老板支付相应的工伤赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意法律时效与证据收集：

   • 在整个过程中，你需要注意法律时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过法律时效。
   • 同时，你还需要注意收集和保存相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据材料将是你后续维权的重要依据。

行动建议：

• 尽快与老板进行沟通协商，明确表达你的诉求和期望的赔偿金额。
• 如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉老板的拖延行为，并提供相关证据材料。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意法律时效的问题，并及时收集和保存相关证据材料。

面对工伤赔偿老板故意拖时间的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。