结论：面对工伤证据确凿但老板故意拖延时间过有效期的情况，您应当采取积极措施，包括及时申请工伤认定、收集并保存证据、寻求法律援助以及考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：即使老板故意拖延，您也应在法定期限内自行或委托他人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益不受损害。

2. 收集并保存证据：

   • 工伤认定需要充分的证据支持，包括但不限于医疗证明、工作记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 建议：您应尽可能收集并保存所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工作证、工资单、事故现场照片或视频、同事的证言等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板故意拖延且您自行处理困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 建议：您可以联系当地的法律援助机构或律师事务所，寻求专业律师的帮助。律师可以协助您准备工伤认定申请材料、代表您与用人单位协商赔偿事宜，或在必要时提起劳动仲裁或诉讼。

4. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或拖延时间过长，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，您应准备好所有相关证据和材料，并咨询专业律师以了解仲裁流程和可能的结果。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 及时关注工伤认定的进展和结果，以及用人单位的赔偿态度和行动。
• 如果您对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以在法定期限内提出复议或诉讼。

最后，面对工伤证据确凿但老板故意拖延时间过有效期的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。