面对公司拖欠工资劳动仲裁胜诉后公司提起上诉、故意拖延时间的情况，你可以采取以下综合措施来有效应对，确保自身权益得到维护：

1. 明确法律程序与规定，做到心中有数

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位则可在收到裁决书之日起三十日内申请撤销。同时，人民法院审理上诉案件通常需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长。了解这些时间节点和法律规定，有助于你合理安排应对策略，不被公司的拖延行为所迷惑。

2. 积极应诉准备，确保证据充分

   • 收集整理证据：仔细回顾劳动仲裁阶段提交的证据，并补充可能的新证据，如加班考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些证据将强化你的诉讼地位，证明公司拖欠工资的事实。
   • 撰写答辩状：针对公司的上诉请求和理由，撰写详细的答辩状，阐述自己的观点和证据，反驳公司的无理要求。答辩状应条理清晰，逻辑严密，确保法官能够全面了解你的立场和诉求。

3. 保持与法院沟通，关注案件进展

   • 及时响应法院通知：密切关注法院的各项通知和安排，确保按时提交材料、参加诉讼活动，避免错过任何重要环节。这有助于维护你的诉讼权利，确保案件能够顺利进行。
   • 主动了解审理进度：可以主动联系承办法官，了解案件的排期和审理进度。这样你可以及时调整应对策略，如准备新的证据或调整答辩思路，以应对可能出现的各种情况。

4. 尝试协商调解，寻求和解途径

   • 主动提出调解意愿：尽管公司可能意图拖延，但调解仍是一种高效解决纠纷的方式。你可以向法院表达调解意愿，并积极参与调解过程。通过调解，你可以与公司达成和解协议，快速解决纠纷，节省时间和精力。
   • 利用法院调解机制：配合法院的调解工作，如实陈述案件事实和诉求。法院的中立地位和专业能力将有助于推动调解成功，实现双方的和解。

5. 依法维护自身权益，采取强制措施

   • 按时参加庭审：按照法院的通知，按时参加庭审，陈述自己的意见和证据。这是维护你合法权益的重要途径，确保你的声音能够被法官听到。
   • 申请强制执行：如果法院判决支持你的诉求，但公司拒不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖等，迫使公司支付拖欠的工资和经济补偿金等款项。
   • 利用法律程序督促执行：对于公司拖延履行判决的情况，你还可以向法院申请采取财产保全、限制高消费等措施。这些措施将对公司形成一定的压力，迫使其尽快履行义务。

6. 揭露恶意行为，寻求法律制裁

   • 如果公司有恶意拖延诉讼的行为，如故意提出管辖权异议、滥用上诉权利等，你可以在庭审中向法官说明情况，请求法院对公司的不当行为进行制裁。法院将根据实际情况，对公司进行罚款、拘留等处罚，以维护诉讼秩序和公平正义。

7. 合理利用舆论压力，形成社会监督

   • 在合法合规的前提下，你可以通过媒体或网络平台客观陈述遭遇，引起公众关注。这将对公司形成一定的舆论压力，促使其主动解决问题，避免对公司形象造成负面影响。

在整个过程中，你务必确保行为的合法合规性，避免引发不必要的法律风险。如果你在处理过程中遇到任何法律难题或程序不熟悉的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。