职工在劳动仲裁胜诉后，面对公司提出上诉的情况，可以从以下几个方面来反驳公司的上诉请求：

1. 明确上诉请求的针对性：

   • 首先，职工需要仔细阅读公司的上诉状，明确公司上诉的具体请求和理由。这有助于职工有针对性地准备反驳材料，确保反驳的焦点与公司上诉的焦点一致。

2. 收集并整理证据：

   • 职工应回顾劳动仲裁过程中的证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、仲裁裁决书等，确保这些证据能够充分支持自己的主张。
   • 如果公司提出了新的证据或理由，职工也需要及时收集相关证据进行反驳。例如，如果公司声称因经营困难而拖欠工资，职工可以收集公司财务状况良好的证据，如财务报表、银行流水等，以证明公司并非因经营困难而拖欠工资。

3. 准备法律意见和反驳理由：

   • 职工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，准备法律意见和反驳理由。例如，根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”职工可以强调公司拖欠工资的行为违反了法律规定，仲裁裁决是合法合理的。
   • 同时，职工也可以针对公司上诉的具体理由进行反驳。例如，如果公司声称仲裁裁决存在程序错误，职工可以指出仲裁程序符合法律规定，公司上诉理由不成立。

4. 在法庭上积极陈述和辩论：

   • 在上诉庭审过程中，职工应积极陈述自己的主张和理由，提供充分的证据支持自己的观点。
   • 职工也可以针对公司的陈述和证据进行质证和辩论，指出公司证据的不足或不合理之处，以及公司上诉理由的荒谬或违法之处。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果职工对法律程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助职工更好地准备反驳材料和进行庭审辩论。

额外建议：

• 保持冷静和理性：面对公司的上诉，职工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为或言论。
• 及时沟通：如果可能的话，职工可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
• 关注时效：职工应关注上诉的时效问题，确保在规定的期限内提交反驳材料和参加庭审。

可能面临的法律后果：

• 如果职工能够充分准备反驳材料并在庭审中积极陈述和辩论，那么公司上诉成功的可能性将大大降低。
• 如果公司上诉成功，职工可能需要面临重新仲裁或诉讼的风险，以及可能的经济损失和时间成本。因此，职工应尽力准备反驳材料，争取在上诉庭审中取得胜利。

总之，面对公司提出上诉的情况，职工应积极准备反驳材料、寻求专业法律帮助，并在庭审中积极陈述和辩论，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。