结论：在劳动仲裁胜诉但一审、二审均败诉的情况下，能否继续上诉取决于具体的法律程序和案件情况。一般来说，如果案件已经经过二审判决，且判决已经生效，那么通常不能再通过常规的上诉程序来寻求救济。但存在一些特殊情况或救济途径可以考虑。
分析说明：
常规上诉程序：
- 在我国的法律体系中，民事诉讼通常实行两审终审制。这意味着，一个案件经过一审和二审后，二审判决即为终审判决，具有法律效力。
- 如果您的案件已经经过二审判决，并且判决已经生效（即没有在法定期限内提出再审申请或再审申请被驳回），那么您通常不能再通过上诉程序来改变判决结果。
特殊情况与救济途径：
- 再审申请：虽然二审判决是终审判决，但如果您认为判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，您可以在法定期限内（通常是判决生效后六个月内）向上一级人民法院申请再审。再审程序是一种特殊的救济途径，但并非所有申请都会被受理，且受理后的改判率也相对较低。
- 抗诉申请：如果您认为判决确实存在错误，且再审申请未被受理或再审后仍未改判，您可以考虑向人民检察院申请抗诉。人民检察院在审查后，如果认为判决确实存在错误，可能会向人民法院提出抗诉，从而启动再审程序。但这一途径同样具有不确定性，且需要满足一定的条件。
- 执行异议或执行复议：如果判决已经进入执行阶段，且您认为执行行为存在错误或违法，您可以提出执行异议或执行复议。但这主要是针对执行行为的救济，而非针对判决本身的救济。
行动建议：
- 仔细审查判决：首先，您需要仔细审查一审和二审的判决书，了解判决的理由和依据，以及是否存在可能的错误或遗漏。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且专业性强，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。律师可以根据您的具体情况和判决内容，为您提供更具体的法律建议和救济途径。
- 准备再审或抗诉材料：如果您决定申请再审或抗诉，您需要准备相关的材料，包括再审申请书或抗诉申请书、相关证据等。这些材料需要充分、有力地支持您的主张。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼实行两审终审制，二审判决为终审判决。
- 再审程序和抗诉程序是特殊的救济途径，需要满足一定的条件才能启动。
后续思考：
- 在考虑是否申请再审或抗诉时，您需要权衡时间成本、经济成本以及改判的可能性。
- 同时，您也需要考虑其他可能的解决方案，如与用人单位协商解决、寻求劳动监察部门的帮助等。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。