公司拖欠工资仲裁胜诉后，公司上诉是否会得到支持，这取决于多个因素，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
上诉理由的充分性：
- 如果公司提出的上诉理由充分，例如能够证明仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等情形，那么上诉有可能得到法院的支持。
- 反之，如果公司只是简单地提出上诉，没有提供充分的证据或理由来支持其主张，那么上诉被支持的可能性就相对较小。
证据的充分性和有效性：
- 在上诉过程中，证据的充分性和有效性是关键。公司需要提供新的证据或证明原有证据存在瑕疵，以支持其上诉请求。
- 如果公司无法提供有力的证据来支持其上诉理由，那么法院可能不会支持其上诉。
法律适用和程序问题：
- 法院在审理上诉案件时，会严格审查法律适用和程序问题。如果仲裁裁决在法律适用或程序上存在错误，法院可能会撤销或改判仲裁裁决。
- 但如果仲裁裁决在法律适用和程序上均无问题，那么公司上诉被支持的可能性就大大降低。
具体案情和事实认定：
- 每个案件的具体情况都是独特的，法院在审理时会根据案件的具体事实进行认定。
- 如果公司能够证明仲裁裁决在事实认定上存在错误，例如工资数额、拖欠时间等关键事实认定不清或错误，那么上诉有可能得到法院的支持。
法律建议：
- 如果你已经仲裁胜诉，但公司提出上诉，建议你及时咨询专业律师，了解上诉的具体情况和可能的风险。
- 准备充分的证据来支持你的主张，包括工资单、劳动合同、仲裁裁决书等，以应对公司的上诉。
- 关注上诉的进展情况，及时与律师沟通，以便在必要时采取进一步的法律措施。
可能的法律后果：
- 如果公司上诉被支持，仲裁裁决可能被撤销或改判，你需要根据新的判决结果来维护自己的权益。
- 如果公司上诉被驳回，仲裁裁决将继续有效，你可以依据仲裁裁决来要求公司支付拖欠的工资。
总之，公司拖欠工资仲裁胜诉后，公司上诉是否会得到支持取决于多个因素。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。