劳动仲裁支持工资及提成部分后，公司上诉是否会改判，这取决于多个因素，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、上诉改判的法律依据与原则
在劳动争议案件中，如果劳动仲裁已经作出了支持劳动者工资及提成部分的裁决，公司若不服该裁决并提起上诉，法院在审理时会遵循一定的法律原则和标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，法院在审理劳动争议上诉案件时，会全面审查仲裁裁决的事实认定、法律适用以及程序是否合法。如果公司能够提供充分的证据证明仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用不当或程序违法等，那么法院有可能改判。
二、可能改判的情况
证据充分且有力：
- 如果公司在上诉过程中能够提供新的、有力的证据，证明劳动者的工资或提成计算存在错误，或者证明劳动者并不符合获得某些提成的条件，那么法院可能会根据这些新证据改判。
法律适用错误：
- 如果仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，如错误地适用了某条法律条款，或者对法律条款的理解存在偏差，那么法院在审理上诉案件时可能会纠正这一错误，并据此改判。
程序违法：
- 如果仲裁程序存在违法情况，如未依法送达仲裁文书、未依法组织听证等，且这种违法情况影响了仲裁裁决的公正性，那么法院在审理上诉案件时可能会因程序违法而改判。
三、不太可能改判的情况
证据不足或无力：
- 如果公司提供的证据不足以证明仲裁裁决存在错误，或者证据的证明力较弱，无法动摇仲裁裁决的事实基础，那么法院可能会维持原裁决。
法律适用正确且程序合法：
- 如果仲裁裁决在法律适用上正确无误，且仲裁程序合法合规，那么即使公司提起上诉，法院也可能会维持原裁决。
四、建议与注意事项
劳动者角度：
- 如果劳动者收到了公司的上诉通知，不必过于担心。可以仔细审查公司提出的上诉理由和证据，并准备相应的反驳材料。
- 劳动者也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
公司角度：
- 如果公司决定提起上诉，必须确保有充分的证据和理由来支持自己的上诉请求。
- 公司应当遵守法律程序，确保上诉过程的合法性和合规性。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。