在劳动仲裁中，是否会支持提成请求，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 提成约定明确且用人单位未支付：

   • 如果双方在劳动合同或其他相关约定中明确规定了提成的计算方式、支付条件等内容，且用人单位存在未按照约定支付提成的行为，劳动仲裁庭通常会支持劳动者关于提成的诉求。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位有义务按照约定支付提成。

2. 提成约定不明确或存在争议：

   • 若劳动合同对提成未作明确约定，或者存在其他影响提成支付的因素（如用人单位的内部规章制度等），劳动仲裁庭在判断是否支持提成诉求时可能会更加谨慎。此时，需要劳动者提供充分的证据来证明提成的存在及具体计算方式，如公司规章制度、业绩提成计算表、与上级关于提成的沟通记录等。
   • 如果劳动者无法提供足够证据，或者证据不足以证明提成约定及实际应得提成数额，仲裁机构可能因证据不足而不支持该诉求。

3. 用人单位因合理原因调整提成政策：

   • 即使存在提成约定，但如果用人单位因合理原因（如经营困难等）对提成政策进行调整，并且已经公示告知员工，那么在这种情况下，提成诉求能否得到支持需根据具体情况判断。劳动者需要关注用人单位的公示和通知，并了解调整后的提成政策。

综上所述，劳动仲裁中是否会支持提成请求，关键在于劳动者能否提供充分证据证明提成的存在及具体计算方式，以及劳动合同和相关约定中是否明确规定了提成的支付条件和计算方式。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，并仔细审查劳动合同和相关约定，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。