提成工资申请劳动仲裁，在满足一定条件下是可以获得支持的。以下是对此问题的详细分析：

一、提成的性质与劳动报酬

提成通常被视为劳动者劳动报酬的组成部分，特别是当它在劳动合同或相关协议中明确约定时。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照合同约定支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了合同约定的提成部分。因此，如果用人单位未按照约定支付提成，就构成了劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

二、提成与劳动关系的关联性

判断提成是否可以通过劳动仲裁解决的关键在于其是否与劳动关系直接相关。如果提成是基于劳动者的销售业绩、工作业绩或其他与劳动直接相关的因素而支付的，那么这种提成显然属于劳动报酬的一部分。劳动者在提成支付问题上与用人单位产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。相反，如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系（如合作关系或商业安排），则可能不属于劳动仲裁的范畴，而应通过民事诉讼等途径解决。

三、申请劳动仲裁的流程与证据准备

1. 准备相关材料：

   • 劳动争议仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求及所依据的事实和理由。
   • 身份证复印件：证明申请人的身份。
   • 劳动合同或相关协议：确认合同中关于提成工资的具体条款，包括计算方式、发放时间、条件等。
   • 提成计算依据：如销售业绩数据（销售合同、订单记录、发票）、项目完成证明等。
   • 与提成相关的沟通记录：包括邮件、微信聊天记录等，证明与提成支付相关的沟通情况。
   • 工资条与银行流水：显示实际工资发放情况，特别是与提成相关的收入明细。
   • 其他能证明提成未按规定发放的材料：如公司规章制度中关于提成工资的具体规定和标准等。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。逾期未申请的，可能会丧失申请仲裁的权利。

3. 等待立案与开庭：

   • 劳动仲裁委员会在收到申请后会进行立案审查，并在规定时间内安排开庭审理。劳动者应按时参加庭审，并如实陈述自己的诉求和理由。

4. 接收裁决：

   • 劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，提成的支付可能涉及复杂的商业安排或合同约定。例如，如果公司与职工约定以公司盈利为基础计发提成，则公司不发提成的决定可能不违法。此时，劳动者应仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律建议。此外，如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系，劳动者应选择适当的法律途径来维护自己的权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…。提成作为劳动报酬的一部分，显然属于该法条的调整范围。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付提成等劳动报酬的义务。

综上所述，提成工资申请劳动仲裁在满足一定条件下是可以获得支持的。劳动者在申请仲裁过程中应做好充分的证据准备，并按照规定的流程进行操作。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。