工资构成问题确实可以申请劳动仲裁。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 工资构成属于劳动争议范畴：

   • 工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容。当劳动者对工资构成有异议，或者认为用人单位未按照约定或法律规定支付工资时，这便构成了劳动争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件和流程：

   • 条件：劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，并且对工资构成有具体的异议或诉求。这通常可以通过劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明。
   • 流程：首先，劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

3. 工资构成争议的具体处理：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要详细陈述自己的工资构成情况，包括各项收入的金额、支付方式、支付时间等，并提供相应的证据材料。
   • 用人单位则需要提供相反的证据来反驳劳动者的主张，或者证明自己的工资构成是合法合理的。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对工资构成争议进行裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位需要按照裁决结果支付相应的工资差额或调整工资构成。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者成功申请劳动仲裁并获得支持，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在严重违法的情况下）。
   • 如果劳动者未能获得仲裁支持，或者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

建议：如果你对工资构成有异议，首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，你可以及时收集相关证据材料，并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议你先咨询一下专业的劳动法律人士，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。