几百块钱的工资完全可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 法律角度：

   • 劳动仲裁是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。这一制度并不因涉及金额的多少而有所限制或偏颇。
   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者针对追索劳动报酬的争议，通常要遵循仲裁前置程序。只要存在明确的劳动关系，并且用人单位存在拖欠工资的情况，无论欠薪金额多少，劳动者都具备申请劳动仲裁的权利。

2. 实际操作角度：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要充分准备并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系以及工资拖欠或侵害权益的具体事实。
   • 劳动仲裁机构为劳动者提供了极大的便利，即不收取任何费用。这意味着劳动者在维权过程中无需承担额外的经济负担。

3. 成本效益角度：

   • 虽然申请劳动仲裁需要投入一定的时间和精力，但考虑到这是维护自身合法权益的重要途径，且劳动仲裁本身不收取费用，因此从成本效益的角度来看，申请劳动仲裁是值得的。
   • 当然，如果劳动者认为为几百元投入大量时间精力可能影响自身正常工作生活，且证据存在一定瑕疵，裁决结果存在不确定性，那么也可以先尝试与用人单位友好协商解决，协商不成再考虑仲裁途径。

4. 后续行动建议：

   • 若决定申请劳动仲裁，应按照劳动仲裁机构的要求提交申请，并遵循其程序进行处理。
   • 若仲裁裁决之后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

综上所述，无论涉及的工资金额大小如何，劳动者都有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在申请过程中，准备好充分的证据材料、了解相关法律程序和注意事项是至关重要的。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。