结论：无论工钱金额为2000元还是其他数额，只要符合法定的受理条件，您均有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括但不限于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。因此，如果您的2000元工钱争议属于劳动报酬范畴，您完全有资格申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的费用问题：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。这意味着，您在申请劳动仲裁时无需担心费用问题，可以平等地获得法律救济。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 申请劳动仲裁通常需要准备以下材料：仲裁申请书（明确阐述争议事实和请求）、双方的身份信息材料（如身份证、企业营业执照等）以及相关的证据材料（如工资条、劳动合同、工作记录等）。准备好这些材料后，您应前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。一旦受理，会按照法定程序安排仲裁审理，包括庭前调解、开庭审理和裁决等环节。在整个过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。

4. 实际案例中的应用：

   • 以您的2000元工钱争议为例，如果您认为这笔款项是自己应得的工资，但雇主未予支付，那么您完全有资格根据上述法律规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请过程中，您应详细陈述争议事实，并提供相关证据来证明自己的权益受到了侵犯。如果仲裁委员会认定您的申请符合受理条件，就会启动仲裁程序，并最终作出公正的裁决。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与雇主进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以准备相关证据材料，并撰写仲裁申请书，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
• 在整个仲裁过程中，您应保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并遵循法定程序进行申诉和辩护。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会认定您的申请符合受理条件，并最终作出有利于您的裁决，那么雇主将需要支付您应得的工钱以及可能的赔偿金。
• 如果仲裁委员会认定您的申请不符合受理条件或裁决不利于您，您仍然有权向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。不过，在提起诉讼前，请务必咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总之，无论工钱金额大小，只要符合法定条件，您都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。