企业法人本人一般不可以因工资问题申请劳动仲裁，但若其与企业存在劳动关系且符合特定条件，则可以申请。以下从不同角度进行分析：

1. 企业法人的身份与劳动关系

   • 企业法人，作为公司的法定代表人，其身份主要是代表公司行使职权、管理公司事务。在大多数情况下，企业法人并不直接与公司形成劳动关系，而是基于其管理职责与公司存在一种特殊的管理与被管理关系。
   • 然而，如果企业法人同时也在公司担任具体职务（如总经理、部门经理等），并且该职务涉及具体的工作内容、工作时间和工作地点，那么企业法人就可能同时具备劳动者身份，与公司形成劳动关系。

2. 劳动仲裁的申请条件

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其申请条件通常包括：存在劳动关系、争议属于劳动争议范畴、在法定期限内提出申请等。
   • 对于企业法人而言，如果其与公司存在劳动关系，并且因工资问题与公司发生争议，那么理论上是可以申请劳动仲裁的。但关键在于证明其与公司之间存在劳动关系，这通常需要通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。

3. 实际情况与特殊考虑

   • 在实际操作中，企业法人因工资问题申请劳动仲裁的情况较为罕见。因为企业法人通常拥有较高的管理权限和决策权，其工资问题往往可以通过内部协商或公司决策机制来解决。
   • 另外，如果企业法人同时是公司的大股东或控股股东，那么其工资问题可能还涉及公司治理、股东权益等复杂法律问题，需要综合考虑多种因素。

4. 法律建议

   • 如果企业法人认为自己与公司存在劳动关系，并且因工资问题与公司发生争议，建议首先尝试通过内部协商或公司决策机制来解决。
   • 如果协商无果，且确实符合劳动仲裁的申请条件，那么可以准备相关证据（如劳动合同、工资单等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，企业法人本人一般不可以直接因工资问题申请劳动仲裁，但如果其同时具备劳动者身份且符合劳动仲裁的申请条件，则可以申请。在处理此类问题时，建议综合考虑多种因素并咨询专业律师的意见。