结论：法人本身不能直接申请劳动仲裁要求支付工资，因为劳动仲裁的申请主体通常是劳动者。但若法人同时担任公司职务且存在工资拖欠情况，可以以劳动者身份申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法人身份与劳动仲裁申请资格

1. 法人定义：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人本身不是自然人，因此不具备直接申请劳动仲裁的主体资格。

2. 劳动仲裁申请主体：劳动仲裁的申请主体通常是劳动者，即与用人单位建立劳动关系的自然人。法人作为组织，不能直接作为劳动者申请劳动仲裁。

二、法人同时担任公司职务的情况

1. 双重身份：若法人同时担任公司职务（如董事长、总经理等），且与公司存在劳动关系，那么在这种情况下，法人可以以劳动者的身份申请劳动仲裁。

2. 申请条件：

   • 劳动关系证明：需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资条等。
   • 拖欠工资证据：需要提供用人单位拖欠工资的证据，如工资发放记录、欠条、银行转账记录等。

3. 申请流程：

   • 准备材料：根据劳动仲裁机构的要求，准备相关申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照机构的要求填写相关表格。
   • 等待受理：劳动仲裁机构会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。

三、其他建议

1. 协商解决：在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。

2. 法律援助：如果法人对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现工资被拖欠后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。