个人欠个人工资是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，包括因工资支付引发的争议。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 个人若为欠薪方，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式之一，尤其适用于用人单位与劳动者间的纷争，欠薪这类情况也在其范畴内。

2. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及欠薪的事实。
   • 劳动者需要明确仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿等。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
   • 仲裁程序通常包括申请、受理、开庭、裁决等环节。双方当事人需按时参加，陈述意见、举证质证。
   • 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 劳动仲裁的时效：

   • 劳动者应在规定时效内申请仲裁，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，要及时行使权利。

综上所述，个人欠个人工资是可以申请劳动仲裁的，劳动者应准备好相关证据，明确仲裁请求，并按照劳动仲裁的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。