遇到个人拖欠工资的情况，确实可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，它具有专业性和公正性，能够有效维护劳动者的合法权益。以下是我对您问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的必要性：

   • 当个人遭遇工资拖欠时，与用人单位协商无果后，申请劳动仲裁是一种有效的法律途径。
   • 劳动仲裁能更专业地处理劳动纠纷，避免复杂的诉讼程序。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行支付义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁前的准备：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
   • 准备仲裁申请书：明确仲裁请求，阐述事实与理由，并列出证据清单。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 确定管辖权：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 提交申请：携带仲裁申请书、身份证件及复印件、相关证据材料至仲裁委员会。
   • 受理与审理：仲裁委员会受理申请后，将组建仲裁庭，进行开庭审理，并尝试调解。若调解不成，则及时作出裁决。

4. 其他解决途径：

   • 在申请劳动仲裁之前，劳动者也可以先尝试与用人单位友好协商解决，或向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者也可凭工资欠条直接向法院起诉。

综上所述，遇到个人拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，应做好充分的准备工作，并了解劳动仲裁的流程和注意事项。若对劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。