公司法人作为员工，在符合法定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法人身份与员工身份的并存

公司法人，通常指的是公司的法定代表人，是代表公司行使职权、履行义务的自然人。在大多数情况下，法人也是公司的员工，与公司之间存在劳动关系。这种关系并不因为其法人的身份而有所改变。因此，当法人作为员工，其劳动权益受到侵害时，完全有权依据劳动法律法规来维护自己的权益。

二、劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用条件主要包括：

1. 存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的前提条件。法人作为员工，与公司之间存在劳动关系，因此满足这一条件。
2. 劳动权益受到侵害：当法人的劳动权益（如工资、福利、工作时间、休息休假等）受到公司的侵害时，可以申请劳动仲裁。
3. 符合仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法人需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、法人申请劳动仲裁的注意事项

1. 明确仲裁请求：法人需要明确自己的仲裁请求，即要求公司承担何种责任或给予何种补偿。
2. 提供充分证据：在申请劳动仲裁时，法人需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
3. 遵循仲裁程序：法人需要遵循劳动仲裁的程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、接受仲裁裁决等。

四、特殊情况下的考虑

虽然法人作为员工可以申请劳动仲裁，但在某些特殊情况下，可能需要特别注意：

1. 法人代表公司参与仲裁：如果法人同时代表公司参与仲裁，可能会存在利益冲突。在这种情况下，法人可能需要委托其他代理人来代表公司参与仲裁，以避免利益冲突。
2. 公司章程或内部规定：有些公司可能在章程或内部规定中对法人的劳动权益有特殊规定。在这种情况下，法人需要仔细审查这些规定，以确定自己的权益是否受到侵害。

总结与建议：

公司法人作为员工，在符合法定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁时，法人需要明确自己的仲裁请求、提供充分证据，并遵循仲裁程序。如果遇到特殊情况，如利益冲突或公司章程的特殊规定，法人需要特别谨慎处理。如果你作为法人遇到了劳动权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。