当公司法人不是老板本人时，进行劳动仲裁的关键在于明确仲裁的对象和流程。以下是详细的解答：

结论前置

在法人不是老板本人的情况下，劳动仲裁应主要针对公司（即法人）进行，因为法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，是劳动关系的直接主体。

详细解答

1. 明确仲裁对象：

   • 法人与老板的区别：法人是一种组织，拥有独立的民事权利能力和民事行为能力；而老板通常指企业的实际控制人或负责人，是具体的个人。在劳动仲裁中，我们关注的是与劳动者存在劳动关系的组织，即公司（法人）。
   • 因此，当法人不是老板本人时，仲裁的申请对象应是公司，而不是老板个人。

2. 准备仲裁材料：

   • 为了证明与公司存在劳动关系，劳动者需要准备一系列证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将用于在仲裁过程中证明劳动者的权益受到了侵害，以及与公司存在直接的劳动关系。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应清晰明确，包括双方信息、仲裁请求、事情经过及理由等。
   • 在申请书中，劳动者需要详细阐述自己的权益如何被侵害，以及为何要求公司承担相应的责任。

4. 提交仲裁申请：

   • 劳动者需要将仲裁申请书及相关证据提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并决定是否受理该申请。

5. 参与仲裁庭审：

   • 如果申请被受理，劳动者将收到开庭通知，并需要按时参加庭审。
   • 在庭审中，劳动者需要陈述自己的主张，提供证据，并与公司方进行质证和辩论。

6. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭将根据庭审情况作出裁决，裁决结果将送达给双方。
   • 如果劳动者对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

法律依据

劳动仲裁的相关流程和要求主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行。这些法律法规为劳动者提供了明确的维权途径和程序保障。

总结

当公司法人不是老板本人时，劳动者进行劳动仲裁应主要针对公司（法人）进行。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明与公司存在劳动关系，并详细阐述自己的权益如何被侵害。通过提交仲裁申请、参与庭审等程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。