针对您提出的“仲裁的公司不是老板的怎么办”的问题，首先明确一点：即使仲裁的公司法人不是实际老板，您依然有权利进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

1. 明确法人与老板的关系：

   • 法人是依法成立、具有独立法律地位的组织，而老板可能是公司的法定代表人、实际控制人或其他角色。
   • 在劳动仲裁中，需要明确法人和老板在公司中的具体角色以及他们各自应承担的责任。

2. 确定仲裁对象：

   • 劳动仲裁主要是针对公司与劳动者之间的劳动关系进行的，因此仲裁对象通常是公司（法人）。
   • 如果老板不是法人，但他在公司中扮演了重要角色（如实际控制人），并且他的行为与您的劳动仲裁事项有关，那么他的行为也可能被纳入仲裁的考察范围。

3. 准备证据材料：

   • 无论老板是否是法人，您都需要准备充分的证据材料来支持您的仲裁请求。
   • 证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作凭证、往来邮件、聊天记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司（或老板）的违约行为。

4. 提交仲裁申请：

   • 向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请，申请书应详细阐述仲裁请求、事实与理由。
   • 在申请书中，您需要明确指出仲裁对象（公司法人）以及与之相关的老板（如果适用）的信息。

5. 参与仲裁程序：

   • 仲裁机构受理后，会按程序组成仲裁庭进行审理。
   • 您需要按时参加庭审，清晰阐述自己的观点及证据，并接受仲裁庭的询问。
   • 如果老板不是法人但参与了仲裁程序，他也可能需要出庭作证或提供相关信息。

6. 关注仲裁结果：

   • 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决结果。
   • 如果您对仲裁结果不服，可以在符合法定条件下申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决。

综上所述，即使仲裁的公司法人不是实际老板，您依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要明确法人与老板的关系、确定仲裁对象、准备证据材料、提交仲裁申请并参与仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。