针对您提出的“老板不是公司法人，股东仲裁怎么处理”的问题，这里我主要从劳动仲裁的角度来为您详细解答，因为通常涉及股东与公司的纠纷，在劳动法领域多体现为劳动者与用人单位（即公司）之间的争议。

一、明确维权对象

在劳动仲裁中，您的维权对象应该是公司，而不是老板个人。因为劳动关系的另一方是用人单位，即公司，而不是公司的某个股东或老板。即使老板不是公司的法人，他代表公司进行的管理和经营活动，在法律上通常被视为公司的行为。

二、准备证明材料

为了证明您与公司之间存在劳动关系以及您的权益受到了损害，您需要准备一系列的证明材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的基本文件。
• 工资记录：如工资条、银行转账记录等，用以证明您的劳动报酬情况。
• 工作证或工作牌：这些可以证明您在公司的工作身份。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，用以证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他相关证据：如与老板或公司的沟通记录、工作邮件等，这些可能有助于证明您的权益受到了损害。

三、提交仲裁申请

您需要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，您需要写明以下信息：

• 双方信息：包括您的姓名、联系方式以及公司的名称、地址等。
• 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会裁决的事项，如要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
• 事实与理由：详细陈述您与公司之间的纠纷事实，以及您认为公司应承担责任的理由。

四、仲裁举证与索赔

在仲裁过程中，您需要围绕您的仲裁请求进行举证。如果公司存在违反劳动法的情况，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以主张相应的赔偿或补偿。公司作为独立主体，即使老板不是法人，也需要承担相应的法律责任。

五、后续处理

• 如果公司对仲裁裁决不满意：公司可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
• 如果劳动者对裁决结果满意，但公司未履行裁决义务：您可以向人民法院申请强制执行，要求公司履行裁决所规定的义务。

总结

即使老板不是公司的法人，您仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于要收集好足够充分的证据，并按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是最重要的。希望这些解答能对您有所帮助。