如果员工作为企业法人需要申请仲裁，可以按照以下步骤进行：

1. 明确仲裁事项和理由：

   • 员工（作为企业法人）需要清楚自己仲裁的具体事项，比如是薪资纠纷、加班补偿、合同违约等。
   • 梳理清楚所依据的事实和理由，确保仲裁请求有明确的法律依据。

2. 准备相关证据：

   • 证据是仲裁的关键。员工需要收集好能支撑自己主张的材料。
   • 可能的证据包括：劳动合同（证明双方的劳动关系）、工资条（体现工资发放情况）、工作证（员工身份证明）、考勤记录（反映出勤状况）、与纠纷相关的邮件、聊天记录等沟通记录。

3. 提交仲裁申请：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 申请书要详细写明双方的基本信息，包括姓名、单位名称、法人代表等，清晰列出仲裁请求，以及具体的事实和理由。

4. 参加仲裁庭审：

   • 仲裁委受理后会安排开庭时间，员工（作为企业法人）需按时到庭。
   • 积极参与庭审调查、辩论等环节，充分表达自己的观点和诉求。

5. 遵循仲裁程序：

   • 在整个仲裁过程中，要严格遵循仲裁程序规则，积极配合仲裁委的工作。
   • 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 员工作为企业法人，在仲裁过程中要特别重视证据的收集和运用，以此维护自身合法权益。
• 仲裁申请书的撰写要规范、准确，确保仲裁委能够清晰理解仲裁请求和事实理由。
• 参加仲裁庭审时，要准备好相关材料，保持冷静、理性，积极应对对方的质疑和辩论。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。