当企业法人作为劳动者申请劳动仲裁针对企业时，企业需积极应对，以下是具体处理方式及要点：

1. 及时接收并审查仲裁申请材料
   企业应在收到劳动仲裁委员会送达的申请书副本、证据材料及应诉通知书后，5日内提交答辩状（可书面或口头）。重点审查：
   

• 仲裁请求是否属于劳动争议受案范围（如工资、加班费、经济补偿、违法解除赔偿等）；
  
• 申请人主体资格（如法人是否与企业存在劳动关系，需核查劳动合同、社保缴纳记录等）；
  
• 仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

示例：若法人主张未签劳动合同的双倍工资差额，企业需核查是否已签订书面合同，或是否存在法人利用职务便利故意不签合同的情形。

1. 收集并整理反驳证据
   根据仲裁请求，企业需针对性准备证据，包括但不限于：
   

• 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等；
  
• 争议事实证据：如法人违反公司制度（如旷工、泄露商业秘密）的书面记录、会议纪要、监控录像等；
  
• 程序合法性证据：如解除劳动合同的通知、工会意见、送达凭证等（若涉及违法解除赔偿请求）。
  

关键点：证据需形成完整链条，例如法人主张加班费，企业可提供考勤记录、加班审批单等证明实际加班时长，或通过规章制度说明加班需审批以反驳。

1. 参与仲裁程序并主张权利
   

• 开庭前：可与仲裁员沟通申请延期（如有正当理由，如关键证人出差）、提交反请求（如法人损害公司利益，可另案主张赔偿）；
  
• 开庭时：围绕仲裁请求发表答辩意见，对申请人证据进行质证（如真实性、关联性、合法性），并出示己方证据；
  
• 调解阶段：若双方有和解意愿，可在仲裁员主持下达成调解协议（调解书具有法律效力，一方不履行可申请强制执行）。
  

风险提示：若企业无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决，企业需承担不利后果。

1. 后续法律救济途径
   

• 对裁决不服：企业可在收到裁决书后15日内向基层人民法院起诉（一裁终局案件除外，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的）；
  
• 执行阶段：若裁决生效后法人不履行，企业可申请法院强制执行；反之，若企业败诉需履行义务，拒不履行可能被列入失信名单、限制高消费等。
  

特殊情形：若法人作为企业控股股东或实际控制人，利用仲裁损害公司利益（如虚构劳动关系骗取补偿），企业可另案提起股东损害公司利益纠纷之诉，要求其赔偿损失。

总结建议：企业应重视劳动仲裁的应对，从证据收集、程序合规到法律策略均需专业处理。若涉及复杂争议（如高管竞业限制、股权纠纷交织等），建议提前咨询律师制定方案。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合实务经验提供针对性分析。