法人自己不可以作为劳动者仲裁公司。以下从几个角度详细解释这一结论：

1. 法人与劳动者的身份区别：

   • 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它是一个组织体，而非自然人。
   • 劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
   • 由于法人不是自然人，因此它不具备作为劳动者的基本条件，也就无法以劳动者的身份与公司发生劳动争议并申请仲裁。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。
   • 这些争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。
   • 由于法人不是劳动者，因此它不属于劳动仲裁的适用范围。

3. 法人可能涉及的仲裁情况：

   • 虽然法人不能作为劳动者仲裁公司，但法人作为独立的法律主体，可能与其他法人或自然人发生其他类型的争议，如合同纠纷、经济纠纷等。
   • 这些争议可以通过其他仲裁机构或法院进行解决，但不适用于劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果法人代表（即自然人）以个人名义与公司发生劳动争议，如工资拖欠、解除劳动合同等，那么法人代表可以作为劳动者申请劳动仲裁。
   • 但这种情况下，仲裁的主体是法人代表个人，而非法人组织本身。

建议：

• 如果您是法人代表或公司负责人，且对公司与员工之间的劳动争议有疑问或需要处理，建议咨询专业的劳动法律师，以了解具体的法律程序和解决方案。
• 如果您是员工，且认为公司侵犯了您的劳动权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，法人自己不能作为劳动者仲裁公司，但法人代表或员工在符合条件下可以申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。