法人通常不能作为劳动者仲裁自己公司，因为法人与公司之间是法律上的独立主体关系，而非劳动关系。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 法人与公司的法律关系：

   • 法人是一个具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司则是法人的一种具体形式，具有独立的法人资格。
   • 法人与公司之间不是劳动关系，而是管理或所有权关系。法人（如公司的法定代表人）代表公司行使职权，但并不意味着其与公司之间存在劳动关系。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。
   • 由于法人与公司之间不是劳动关系，因此法人通常不能作为劳动者申请劳动仲裁来对抗自己公司。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果法人同时担任公司的员工（如某些小型企业的法定代表人也兼任总经理或员工），并且与公司之间存在劳动关系争议，那么在这种情况下，法人作为劳动者是可以申请劳动仲裁的。但这种情况比较特殊，且需要证明其与公司之间确实存在劳动关系。
   • 另外，如果法人认为公司在某些方面违反了法律法规或合同约定，损害了其作为股东或利益相关者的权益，那么法人可以通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，而不是通过劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于法人而言，如果与公司之间存在争议或纠纷，应首先明确争议的性质和法律关系。如果是劳动关系争议，且法人确实作为劳动者与公司存在争议，那么可以考虑申请劳动仲裁。
   • 如果不是劳动关系争议，而是其他类型的争议（如股东权益争议、合同纠纷等），则应考虑通过其他法律途径来解决。
   • 在任何情况下，都建议法人咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。

总结来说，法人通常不能作为劳动者仲裁自己公司，因为法人与公司之间不是劳动关系。但如果法人同时作为劳动者与公司存在争议，或者存在其他特殊情况，那么可能需要具体分析并考虑通过其他法律途径来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。