劳动仲裁中，通常不能直接告自己是法人的公司，但需根据具体情况确定被申请人。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：以用人单位为被申请人

在劳动仲裁中，核心是解决劳动者与用人单位之间的争议。因此，一般情况下，劳动者应以与之建立劳动关系的用人单位为被申请人。这里的用人单位，无论是具有独立法人资格的公司，还是不具有法人资格的合伙企业、个人独资企业等，都是劳动关系的直接参与者，也是劳动仲裁中的被申请人。

例如，若你作为劳动者，在一家由你担任法人的公司工作，且公司拖欠了你的工资，那么在申请劳动仲裁时，你应将这家公司列为被申请人，而不是你自己（作为法人）或公司的其他员工。

二、特殊情况：法人或实际经营者可能承担责任

虽然一般情况下法人（作为用人单位的代表）不是劳动仲裁的直接对象，但在某些特殊情况下，法人或实际经营者也可能需要承担责任。

1. 法人承担责任的情形：

   • 当法定代表人以个人名义拖欠劳动者工资，且与用人单位财务混同，或存在其他个人侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以要求法定代表人承担相应责任。但这种情况并不常见，且需要具体的证据支持。

2. 实际经营者承担责任的情形：

   • 挂靠经营：若用人单位挂靠其他单位对外经营，劳动者与挂靠人发生争议时，可将挂靠人和被挂靠人作为共同被申请人。
   • 企业承包经营：在企业实行承包经营的情况下，若承包方不具备用人单位资格且由发包方提供劳动条件和进行劳动管理，则发包方为被申请人；若承包方以自己的名义招用并管理劳动者，则承包方为被申请人；若两者均对劳动者权益造成影响，则可列为共同被申请人。

三、法律建议与操作指南

1. 明确争议性质和责任主体：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应仔细分析争议的性质和责任主体，确保准确维护自身合法权益。

2. 准备充分证据：

   • 劳动者需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作凭证等。如果劳动者没有签订劳动合同，则需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录等。

3. 按照规定程序申请仲裁：

   • 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据材料。劳动仲裁委员会受理申请后，会组织开庭进行调解或裁决。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在仲裁过程中寻求专业法律帮助，以提高仲裁的成功率和效率。

总结来说，劳动仲裁中通常不能直接告自己是法人的公司，但需根据具体情况确定被申请人。劳动者在提起劳动仲裁时，应仔细分析争议的性质和责任主体，准备充分证据，并按照规定程序申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。