当拿不到工资时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。以下是我为你详细整理的关于因拿不到工资申请劳动仲裁的全面指南：

一、准备阶段：收集关键证据

在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集一系列证据来支持自己的主张，这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证/工牌、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资支付证明：如银行工资流水明细、工资条等，以证明你的工资支付情况和拖欠金额。
3. 其他辅助证据：如与用人单位的沟通记录（微信聊天记录、短信、电子邮件等）、同事证言等，以证明你曾就工资问题进行过沟通和催讨。

二、确定仲裁管辖与提交申请

1. 确定仲裁机构：你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 准备并提交申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料及清单等。仲裁申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（具体金额及是否要求经济补偿）、事实和理由等。
3. 等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，若受理则通知开庭时间、地点等。

三、庭审阶段：积极参与，清晰陈述

1. 按时到庭：按照通知准时参加庭审，如有特殊情况需提前联系仲裁委并说明原因。
2. 陈述事实与观点：在庭审中清晰、准确地陈述案件事实，围绕仲裁请求阐述理由和依据。
3. 举证质证：出示你收集到的证据，说明来源和证明内容；同时认真听取对方的质证意见，并进行合理反驳。

四、裁决与执行

1. 等待裁决结果：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
2. 执行裁决：若用人单位履行裁决，则问题解决；若不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行。

五、重要注意事项

1. 仲裁时效：一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但请注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，你需在一年内提出。
2. 法律咨询：在申请前，建议你咨询专业律师或法律机构，以确保你了解相关法律法规和程序。当然，你也可以直接向我咨询。
3. 书面申请：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请确有困难，你也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

通过以上步骤和注意事项的遵循，你可以更有效地通过劳动仲裁途径解决工资拖欠问题，维护自身的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。