作为分公司负责人，一直拿不到工资，是可以申请劳动仲裁的。下面我为你详细解释这个问题：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。作为分公司负责人，如果你与总公司或分公司之间存在劳动关系，且因工资问题发生争议，那么你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：你需要证明你与总公司或分公司之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据来证实。
2. 发生劳动争议：你与用人单位之间因工资问题产生了争议，且无法通过协商或调解解决。
3. 在仲裁时效内：一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提供相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会会对你的申请进行受理审查，如果符合受理条件，会依法受理并立案。
3. 开庭仲裁：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人在庭上进行陈述、辩论，并接受仲裁庭的调解或裁决。
4. 裁决执行：如果仲裁庭作出裁决，你需要按照裁决结果来履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你与用人单位之间的劳动关系和工资拖欠情况。
2. 了解法律法规：在申请劳动仲裁前，建议了解一下相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，作为分公司负责人，如果你一直拿不到工资，是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，你需要保留好相关证据，了解法律法规和仲裁程序，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。